Аккордная система оплаты труда характеризуется ответ

Аккордная система оплаты труда характеризуется ответ

В соответствии с положениями ст. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд. В соответствии со ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание страницы Логика аккордного вознаграждения за труд Особенности аккордной системы Когда целесообразно применять Состав аккордной оплаты Как распределить аккордный заработок внутри бригады Как ввести аккордную систему Документальное оформление Плюсы аккордной системы оплаты.

Аккордная оплата труда

В России создано и действует несколько различных видов оплаты за деятельность. Результаты оцениваются посредством выплаты или невыплаты премии. Нередко, целесообразным является привязывать заработную плату сотрудников к результатам их труда. Достижение поставленной цели за определенное время служит отличным показателем эффективности труда.

Одной из систем вознаграждения за труд, является сдельная. Одной из разновидностей сдельной системы оплаты за труд, является аккордная. Таким образом, оплата при аккордном типе определяется, исходя из факта выполненной задачи, затраченного времени и квалификации сотрудника.

При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих, могут применяться различные виды расчета вознаграждения. Можно выделить два основных вида, которые применяются:. Следует сказать, что премиальный тип выплат устанавливается при выполнении работы на постоянной основе. Если же требуется исполнение разовой задачи, то целесообразно установить простую форму выплат. Указанная форма предполагает вознаграждение за комплекс действий. Это серьезно отличается от денег за изготовленную единицу продукции.

Как правило, она применяется при возведении объектов недвижимости или запуске производственных линий, нового оборудования. Предполагаемый комплекс работ представляет собой взаимосвязанные действия, выполнение которых подчинено одной цели. При этом в ходе исполнения, коллектив осуществляет различные, а не одинаковые действия. Например, при строительстве нужно выложить кирпичные стены, установить оконные системы, смонтировать кровлю. По окончанию работы, руководство оценивает ее, проверяет качество и производит перечисление денежных средств.

Более того, работодатель наделен правом устанавливать и другие основания для выплаты премиального вознаграждения. Это относится к его компетенции. В данном случае, работодатель устанавливает определенную сумму выплат, которая причитается сотрудникам при выполнении поставленной задачи в срок. Если же будут установлены нарушения или некачественное исполнение работы, объем денежных средств может быть снижен.

Распределение долей в коллективе происходит по имеющейся договоренности. А при индивидуальном исполнении, каждый сотрудник получит оговоренную сумму. Трудовой договор по указанной форме должен предусматривать несколько существенных условий. Среди них следует указать:. В целом, форма договора схожа с типовой, но нужно принимать во внимание указанные особенности.

Указанный образец включает все требуемые разделы и весьма грамотно составлен. Поэтому, его можно применять как при простой форме, так и при премиальной. Если профессиональная деятельность компании связана со строительством или монтажом оборудования, то применять такой подход можно на постоянной основе. Это дает возможность оценивать работу коллектива по конечному результату. Более того, данная форма допускает вознаграждение за объекты всего коллектива в целом. Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Одним из достаточно часто применимых в трудовой практике вариантов назначения вознаграждения трудящимся за исполнение их трудовых обязанностей является аккордная система оплаты труда.

Она предполагает назначение оплаты за ряд различных работ в течение определенного промежутка времени в едином комплексе. Таким образом аккордно-сдельная система оплаты труда имеет свои четко определенные черты, а одной из её разновидностей может являться также аккордно-премиальная система труда.

В первую очередь, аккордная оплата труда — это разновидность сдельной оплаты за выполненную работу, при которой устанавливаются определенные сроки на выполнение заранее определенного комплекса работ. Именно комплексность и наличие строго установленных сроков и отличают данный способ обеспечения вознаграждения за работу от чистой сдельной оплаты труда, при которой зарплата выплачивается просто по факту исполненного объема услуг или произведенных товаров.

При этом так же, как и сдельная система оплаты, аккордная система может применять как для конкретных четко определенных услуг, так и непосредственно для производства продукции. В целом, аккордная система существует на текущий момент в двух формах по отношению к количеству задействованных в ней лиц:. Наиболее целесообразным является использование аккордно-сдельной оплаты труда в тех ситуациях, когда применение чистой сдельной оплаты является экономически невыгодным либо недопустимым с точки зрения трудового законодательства.

Если сдельная оплата труда подразумевает выплату по факту проведенной работы, которая может продлиться больше половины месяца — то исполнение подобного условия может привести к ответственности работодателя. В то же время аккордная система позволяет разбивать платежи за общий объем работ на любые промежутки и является актуальной и для ситуаций, когда весь фронт деятельности может быть растянутым на несколько месяцев или даже лет.

Непосредственно нормативы трудового законодательства РФ не рассматривают отдельно аккордную систему оплаты труда, поэтому её положения должны быть просто отражены в трудовом договоре и локальных нормативных актах предприятия. Другой разновидностью аккордной системы является аккордно-премиальная. Она имеет ряд сходств как с чистой аккордной оплатой труда, так и с бестарифной системой за счет применения специальных коэффициентов трудового участия каждого работника.

Подобные дополнительные коэффициенты позволяют более эффективно обеспечить мотивацию сотрудников и предоставить вознаграждение за отдельные позитивные моменты трудовой деятельности.

В частности, повышающий коэффициент может быть предусмотрен за:. При этом работодатель вправе также устанавливать и понижающие коэффициенты для менее эффективных в сравнении с нормой сотрудников. Таковые понижающие коэффициенты могут назначаться за:. Полный перечень факторов повышающих и понижающих коэффициенты трудового участия, а также порядок их определения следует указать либо непосредственно в трудовом договоре с работником, либо же в коллективном договоре или иных нормативных актах, принятых на предприятии и используемых во внутреннем документообороте.

Порядок применения аккордной системы оплаты является наиболее распространенным в контексте срочных трудовых договоров, так как наиболее часто она применяется в тех ситуациях, где имеются строго определенные сроки на исполнение строго определенного комплекса работ.

Аккордная система оплаты по бессрочному трудовому договору также может стать хорошим аналогом постоянного перезаключения нескольких срочных договоров с одними и теми же работниками, что позволить снять ответственность с работодателя и эффективно реализовывать максимальный потенциал сотрудников. К другим преимуществам аккордной системы можно отнести:.

Однако, как и любой другой из видов оплаты труда, имеет аккордная система и ряд недостатков. К ним можно отнести:. Оформление сотрудников на аккордную систему оплаты труда должно быть в обязательном порядке оговорено в изначальных условиях трудового договора. Точно так же, если работа имеет строго означенные сроки, то трудовой договор должен предусматривать и их окончание. Однако сроки при аккордной работе могут устанавливаться сотруднику и в рамках бессрочного договора.

В частности, им или же правилами внутреннего распорядка может обосновываться издание определенных приказов работодателей о проведении каких-либо работ в строго означенные сроки. Непосредственно оплата труда по аккордной системе чаще всего включает в себя выплату в размерах МРОТ в течение всего периода работы отдельного сотрудника или же бригады, а также оформляемую в качестве премии, либо же просто предоставляемую по условиям трудового договора окончательную выплату по завершении работы.

Для работодателя в любом случае наиболее эффективным будет именно установка премий, даже на аккордно-сдельной, а не аккордно-премиальной системе оплаты труда, так как они в любом случае позволят применять по отношению к сотруднику возможные меры дисциплинарных воздействия и лишать последнего премии и большей части заработной платы в случае нарушения правил трудовой дисциплины и распорядка. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан например, количество произведенных изделий.

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях утв. Минсельхозом Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ.

Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки. Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение премия за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда. Существует два основных способа оценки труда человека: по затраченному на выполнение работы времени или же по фактически полученным результатам.

Все существующие системы оплаты труда так или иначе в своей основе используют эти две концепции. Аккордная система оплаты труда — это одна из разновидностей сдельной оплаты. Суть её в том, что оплата предусматривается не за каждое конкретное изделие или рабочую операцию, а за завершённый объём комплекса работ. Например — за построенный дом, за доставку груза, монтаж и запуск технологической линии и т. При аккордной системе оплаты труда в договоре чётко определяются конечный результат, требуемый уровень качества, предельные сроки и итоговая сумма оплаты.

В случае, когда предусматривается выполнение работ группой работников обычно — бригадой , договором устанавливается общая сумма оплаты за выполненный объём работ, а определение доли каждого конкретного работника происходит согласно оговоренной процедуре. Обычно применяется система коэффициентов, учитывающая квалификацию работников, уровень ответственности. Широко применяется КТУ коэффициент трудового участия , который может устанавливаться, например, общим собранием бригады.

Серьёзным преимуществом аккордного метода является объективная заинтересованность каждого члена коллектива в наиболее быстром выполнении работы, предоставление широких возможностей для личной инициативы и применения наиболее эффективных методов работы.

Так, стремление к быстрому выполнению работ может вызвать снижение их качества, нарушения норм охраны труда, перерасход материалов и т. Работодателю следует обратить особое внимание на эти стороны производственной деятельности при использовании аккордной системы и предусмотреть соответствующие меры контроля и стимулирования. Широко используется аккордно-премиальная система, когда за отсутствие нарушений охраны труда, за высокое качество и сжатые сроки выполнения работ предусмотрена выплата дополнительных премий.

При использовании аккордной системы оплаты труда, как, собственно и в любом другом случае, следует обратить особое внимание на обеспечение соблюдения законодательства. Все аспекты оплаты труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Это может быть срочный трудовой договор, заключённый на время выполнения работ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, работающим на постоянной основе. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц независимо от применяемой системы оплаты труда.

Соответственно, при длительных сроках выполнения работ, работодатель должен предусмотреть выплату авансов, либо поэтапную приёмку работ с частичной оплатой и окончательным расчётом после полного завершения. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан уплатить НДФЛ и сделать отчисления во внебюджетные фонды персонально за каждого работника. Поэтому у работодателя должны присутствовать все необходимые первичные документы: наряды на выполнение работ рапорты о выполнении, ведомости учёта, путевые листы , акты приёмки, протоколы распределения КТУ, ведомости выплат и так далее — в зависимости о конкретной ситуации.

Месячная заработная плата работника при выполнении им установленных норм не может быть меньше МРОТ. С другой стороны с точки зрения налоговых органов расходы в данном случае на оплату труда должны быть обоснованными, экономически оправданными.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Виды сдельной оплаты труда

Плюсы аккордной системы оплаты Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы. Самые распространенные виды заработной платы — это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы — аккордная оплата труда.

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

НОУ "ИПП" Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, то есть будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: Сдельная оплата целесообразна на таких вспомогательных работах, где она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные и ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и другие. Третьим условием применения той или иной формы оплаты является степень потребности работодателя в увеличении сокращении выработки продукции или увеличении объемов производимых работ. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб! Виды, формы и системы оплаты труда напрямую зависят от личного трудового вклада и качества труда работников. В этом случае запрещено ограничивать максимальный размер оплаты труда, ниже, чем минимальный размер, который определён законодательством Российской Федерации.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Аккордная система оплаты труда незаменима, когда невозможно применить ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда.

Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Аккордные работы что это

В практической деятельности труд может быть организован так, что использовать сдельную или повременную варианты оплаты не представляется возможным. К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер.

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда. Аккордная система является одним из видов сдельной формы.

Аккордная система оплаты труда

Каждая компания самостоятельно выбирает, какая система начисления зарплаты работникам будет выбираться. Достаточно интересной считается аккордная схема, которая связана с результатами деятельности сотрудников и затраченному времени на процесс. Поэтому считается, что при ее использовании обеспечивается наиболее эффективная и справедливая оценка результатов работы специалистов. Аккордная схема применяется в разных компаниях.

Аккордная система оплаты труда характеризуется ответ

Персонал предприятия. Оплата и производительность труда персонала. По какому признаку персонал делится на две группы: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций? Квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции организации предприятия. Все работающие в организации предприятии делятся на две группы: промышленно-производственный персонал, занятый или непосредственно производством, или его обслуживанием; и персонал непромышленных организаций непромышленный персонал к которому относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприятию.

Плюсы аккордной системы оплаты Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового.

Аккордная оплата труда это

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?!

Виды, формы и системы оплаты труда

В России создано и действует несколько различных видов оплаты за деятельность. Результаты оцениваются посредством выплаты или невыплаты премии. Нередко, целесообразным является привязывать заработную плату сотрудников к результатам их труда.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Их труд оплачивается только после выполнения всех регламентированных условий и достижения требуемых показателей.

Депоненты по заработной плате: проводки. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Гросс зарплата - что это? Минимальная заработная плата в году.

Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными локальными актами. В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Построение эффективной системы оплаты труда
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. surtiota

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Никон

    Какие отличные собеседники :)

  3. Вениамин

    Эта великолепная мысль придется как раз кстати

  4. Епифан

    Точно в цель :)

  5. Оксана

    У вас неверные данные

  6. Венедикт

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  7. kiythreadwal

    Вы ошиблись, это очевидно.