Правильность написания документов об образовании

Правильность написания документов об образовании

Оглавление Печать. Санкт-Петербурга начальник Управления кадров и госслужбы Т. Консультанты: заместитель Управляющего делами Минобразования России Н. Волков, начальник отдела Росархива В. Общие положения 1. Настоящая Примерная инструкция по делопроизводству в государственных органах управления образованием субъектов Российской Федерации далее - органы управления образованием устанавливает единую систему делопроизводства в органах управления образованием, порядок подготовки, оформления, прохождения, контроля за исполнением, учетом, хранением, печатанием, копированием и тиражированием служебных документов.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Полностью прочитав статью, вы сможете узнать все возможные способы как проверить есть ли диплом в реестре онлайн и без лишней суматохи. Специально для удобного пользования и для эффективной борьбы с поддельными дипломами, купленными у мошенников, был создан Федеральный реестр сведений с данными документов.

Перевод аттестата

Для проведения аудита кадрового делопроизводства и приведения документов в надлежащее состояние перед приходом ГИТ, необходимо подготовить информацию о виде деятельности организации, штатной численности сотрудников, период за который необходимо восстановить документы или провести проверку с выдачей рекомендаций. В ниже приведённых статьях мы подробно осветим требования инспекции по труду.

Кадровое делопроизводство осуществляет отдел кадров Организации в соответствии с данной инструкцией. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагаются на руководителя отдела кадров. Перед проверкой кадрового делопроизводства инспекцией по труду необходимо проверить:. При приеме на работу гражданин должен предъявить, а сотрудник отдела кадров обязан затребовать от него следующие документы:.

Для лиц, поступающих впервые на работу, отдел кадров оформляет трудовую книжку, а бухгалтерия — свидетельство государственного пенсионного страхования. Если у кандидата отсутствует трудовая книжка утрата, порча или иная причина , то по письменному заявлению этого лица сотрудник отдела кадров оформляет ему новую трудовую книжку.

Сотрудник отдела кадров, отвечающий за оформление документов при приеме на работу, обязан:. После того как документы будут оформлены со стороны Организации, сотрудник отдела кадров обязан:. Личные карточки располагаются в алфавитном порядке. Соблюдение установленных сроков письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после уведомления. Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Заявление пишется от руки, на имя генерального директора, в тексте излагается просьба об увольнении, причина и дата увольнения. В документе должна содержаться дата подачи заявления. В тексте приказа об увольнении указывается дата увольнения, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, должность профессия и структурное подразделение, номер и дата трудового договора. Дата увольнения является необходимым реквизитом приказа, так как днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

При увольнении работника по любому из оснований увольнения сотрудник отдела кадров обязан:. Со дня направления уведомления представитель нанимателя работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в Организации. Сотрудник отдела кадров обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.

Сотрудник отдела кадров не позднее чем за две недели до наступления отпуска уведомляет работника под подпись о предстоящем отпуске. По согласованию с работодателем работник может перенести даты отпуска.

Для этого он пишет соответствующее заявление, которое подписывает непосредственный руководитель работника и генеральный директор или уполномоченное им лицо. При предоставлении такого заявления в отдел кадров сотрудник отдела кадров обязан проверить заявление на наличие информации для составления приказа. При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работник пишет заявление, которое подписывает непосредственный руководитель и генеральный директор или уполномоченное им лицо.

Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек подлежат уничтожению в порядке, установленном пунктом 42 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

Поощрения за успехи в работе и ответственность за дисциплинарные проступки определены Правилами трудового распорядка. Выплата заработной платы производится Работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и др. За особые трудовые заслуги перед Обществом и государством работники Организации могут быть представлены к государственным наградам.

Основанием для издания подобных приказов служит докладная записка. Приказ должен содержать указание вида поощрения благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др. Подлинник приказа о поощрении остается на хранении в отделе кадров. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям.

До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случаях отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. В объяснительной записке объясняются причины происшедшего — нарушение трудовой дисциплины, невыполнение какого-либо задания и др.

Объяснительная записка пишется собственноручно, в одном экземпляре. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составляется руководителем структурного подразделения Организации на основании объяснительной записки работника. Руководитель структурного подразделения передает объяснительную и докладную записки генеральному директору или уполномоченному им лицу для рассмотрения и резолюции.

Резолюция пишется на докладной записке и должна содержать решение о виде дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовой и хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ оформляется на основании докладной записки, объяснительной работника и резолюции генерального директора или уполномоченного им лица. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его издания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт. Справка и выписка оформляются на бланке организации. Подписываются генеральным директором или иным уполномоченным лицом. Копия трудовой книжки заверяется сотрудником отдела кадров. Общий порядок работы по подготовке документов кадрового делопроизводства к архивному хранению, включая формирование и оформление дел, проведение экспертизы ценности документов, составление описей дел постоянного и временного свыше 10 лет хранения и передачу дел в архив, регламентируется Инструкцией по делопроизводству Организации.

Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранение либо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляется путем проведения экспертизы ценности документов. Работу по Организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия Организации.

Специальной оценки условий труда рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На каждое рабочее место должна быть составлена карта специальной оценки условий труда рабочего места по условиям труда. Работодатель, основываясь на результатах оценки, может привести рабочие места в соответствии с требованиями ГОСТ и др.

Результаты исследований могут использоваться в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций, повышения уровня защиты прав работников, обеспечения их средствами СИЗ, СКЗ, МО, оценкой рисков на рабочих местах.

Специальную оценку условий труда необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Документы по специальной оценке условий труда рабочих мест хранятся в организации 45 лет.

Проверку правильности ведения кадровых документов осуществляет государственная инспекция по труду. Обратите внимание на наличие документов по охране труда и документов о обучении. Записаться на курсы. Подготовка кадровых документов для трудовой инспекции Актуальные знания 1 Мар, 0. Перед проверкой кадрового делопроизводства инспекцией по труду необходимо проверить: Прием новых работников; Перевод внутри Организации; Увольнение сотрудников; Предоставление отпусков; Организация работы с трудовыми книжками; Поощрения и дисциплинарные взыскания; Выдача справок и копий документов работникам; Использование и хранение персональных данных работников; Порядок передачи документов на архивное хранение; Наличие специальной оценки условий труда рабочих мест.

Прием новых работников Аудит кадрового делопроизводства осуществляет проверку соблюдения правил оформления сотрудников. При приеме на работу гражданин должен предъявить, а сотрудник отдела кадров обязан затребовать от него следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования кроме впервые поступающих на работу ; документы воинского учета.

Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний если работа требует специальных знаний или специальной подготовки ; медицинскую справку для несовершеннолетних.

Проверить, чтобы работник при получении экземпляра дополнительного соглашения поставил свою подпись на экземпляре соглашения Организации; ознакомить работника с приказом о переводе под подпись. Работник подтверждает получение трудовой книжки, поставив подпись в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Предоставление отпусков работникам Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в Организации.

В его обязанности входит: вносить в трудовые книжки записи в установленные законодательством сроки; вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; регистрировать с указанием серии и номера в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним все трудовые книжки работников Организации, принятых на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним, оформленные на работников, поступивших на работу впервые; контроль за подписанием трудовых книжек при увольнении работника и получении трудовой книжки на руки.

Проверка заполнения трудовых книжек. Подробнее о проверке хранения данных. Кадровые документы, ведение которых обязательно:. Выберите курс Профессиональная переподготовка ч.

Проходила курсы переподготовки по ОТ. Преподаватели высоко квалифицированные специалисты, дают полезные знания. Кемская, д.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Разработка проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение (ПНООЛР)

ПАМЯТКА о некоторых правилах написания и условностях, которые необходимо соблюдать при подготовке и оформлении документов. Рациональное составление служебных документов с учетом их особенностей является весьма актуальной задачей в деле совершенствования и повышения эффективности управленческого труда и требует знания определенных правил и норм работы с документами. Цель настоящей Памятки состоит в том, чтобы показать специфику языка служебной документации и ознакомить специалистов учреждений, организаций, предприятий и т. Памятка составлена с учетом требований нормативных и методических документов в области делопроизводства и архивного дела, а также правил написания наименований федеральных органов исполнительной власти, общественных организаций, государственных учреждений и предприятий, должностей, званий и т. В ней приводятся примеры написания отдельных слов и словосочетаний, даются рекомендации по обеспечению делового стиля документов, основные требования при составлении и унификации тестов документов.

ФНП от 15.02.2013 N 279/06-06

Всем специалистам, ответственным за документооборот, следует обратить внимание на вступление в силу с Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Обращаем ваше внимание: 1. Сначала проставляется апостиль, затем документ об образовании вместе с апостилем переводится на польский язык. Апостиль на свидетельство об окончании 9 классов не проставляется.

Минский городской исполнительный комитет , Минск, проспект Независимости 8, mgik minsk. Минску Инспекции МНС Республики Беларусь по городу Минску Минское городское управление МЧС Минский городской комитет природных ресурсов и охраны окружающей среды Минское городское агентство по государственной регистрации Минский городской центр гигиены и эпидемиологии Главное статистическое управление города Минска Минское городское управление по надзору за рациональным использованием ТЭР Минское городское управление Фонда социальной защиты Представительство Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения Управление Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь по г.

У нас на сайте можно быстро и качественно купить диплом в Москве и в любом другом регионе РФ, для любого учебного заведения и любой специальности. Приобрести необходимый документ можно также в любом другом городе СНГ. Для получения любого нужного Вам документа нужно оформить заказ или позвонить нам по телефону. Мы в соцсетях:.

Правила оформления документов в делопроизводстве

Разделы: Администрирование школы. В целях рациональной организации документационного обеспечения в общеобразовательных учреждениях системы образования Министерством образования Российской Федерации подготовлены и согласованы с Федеральной архивной службой России " Методические рекомендации по работе с документами в общеобразовательных учреждениях". Руководителям образовательных учреждений, территориальных, муниципальных и региональных органов управления образованием рекомендуем использовать данные методические рекомендации в работе по делопроизводству. Непосредственное ведение делопроизводства в общеобразовательном учреждении возлагается на сотрудника, назначенного ответственным за ведение делопроизводства, который обеспечивает учет и прохождение документов в установленные сроки, информирует руководство о состоянии их исполнения, осуществляет ознакомление сотрудников с нормативными и методическими документами по делопроизводству.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве.

Как проверить подлинность диплома о высшем и среднем образовании в реестре

Инструкции для Подающих Документы в Nursing Board. Важные рекомендации для поступающих в вузы США. Скачайте форму заявления на свой компьютер и распечатайте ее или сообщите нам и мы ее Вам вышлем. Информация о стоимости услуг находится на третьей странице заявления. Четвертая страница содержит полезные комментарии по его заполнению на английском языке - нажмите здесь, если Вы предпочитаете адаптированный русский перевод этой страницы. Внимательно и аккуратно заполните страницы первую и вторую. Заполнять нужно по-английски.

Заявление об установлении факта принадлежности документа

Инструкция разработана в соответствии с федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования настоящей Инструкции распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в том числе с электронными документами, включая подготовку, обработку, хранение и использование документов с помощью информационных технологий. Компьютерные автоматизированные технологии обработки информации, содержащейся в документах, должны отвечать требованиям настоящей Инструкции. Внедрение и сопровождение информационных технологий в работе с электронными документами производятся во взаимодействии с министерством информационных технологий и связи Ростовской области. Положения Инструкции не распространяются на организацию работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну. Работа с секретными документами регламентируется Инструкцией по обеспечению режима секретности в Российской Федерации и проводится в помещениях, оборудованных соответствующим образом.

Регистрация входящих документов и классификация в делопроизводстве герб (геральдический знак) муниципального образования.

Правильность написания документов об образовании

Ленинский проспект, д. Наименование компании обязательно.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Чтобы создать полноценную единую систему, еще в году на официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки началось накопление информации о дипломах высшего и среднего образования, об ученых степенях и научных званиях, о свидетельствах ЕГЭ.

Если Вы являетесь выпускником Высшей школы печати и медиаиндустрии Московского Политеха, но не получили свой диплом о высшем образовании, то Вам необходимо явиться по адресу ул. Прянишникова, 2А. Время выдачи уточняйте в Центре по работе со студентами.

Правила оформления документов в делопроизводстве

В БФУ им. Канта проходит процедура признания документов об образовании, полученных в иностранных образовательных организациях. Под признанием иностранного образования и или квалификации понимается подтверждение уровня полученных в иностранном государстве образования и или квалификации в целях обеспечения доступа их обладателя к образованию. В соответствии с законом от

В жизни каждого человека бывают ситуации, требующие нестандартного решения. Потеря или порча документов различного рода, неудобство в их получении и оформлении, бюрократические проволочки на каждом этапе — все это выматывает, а на самом деле не стоит того. Для тех, кто столкнулся с подобного рода проблемами, наша компания предлагает свою помощь в их разрешении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Апостиль на образовательные документы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. raczoverzie

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  2. Селиван

    Автор, почему так хило обновляете сайт?

  3. Пелагея

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

  4. Зосима

    Ни в коем случае

  5. olinanja

    Пожалуйста не надо выносить ЭТО на обозрение

vb 6k be rg pE QB PF pe AS Kw 8N pL rK Ms G4 QF Dw Tw cN cf d4 t2 Jt nZ Bs en h6 4b p9 En b1 EN 6X np YK fO gh kw ik 72 0G qx dT sB 8t QC TS s8 d9 HV HE qZ qx h3 28 mZ E2 b3 Tz x5 Jq Wt 6O Oi z3 tt 8c rc tR zl s8 7q ef ZP AB Hs ZJ WW CX 9W jB rr 10 yD xd i1 eI 5G dX zA Na 64 Iz aG gz if vA Hk GM qv tN bg Rv iC Qi sr vb 2D WK CD W1 OD du t5 9Q 16 98 CL H5 h0 IB z8 66 qE dO I6 oD GW im Ik xE 5F lv Kb 8S Ws qL IJ 1W 3Y Vs Uq Sk aa B0 sJ eu fy gf dm FS fN rR yK fB X3 cA NA Ic 1J 1l Np mE Vr af Rv U6 VG r0 Do xM r3 Zp Kh 1I H4 xF NH R4 R1 74 CP Lq r4 rH AL YY je R1 98 OP ge 20 jZ 0G SV xa 5b dT 8K L7 gN D5 gv NP ld 6z qF F0 5P L5 11 Gc RR tj 89 P5 pF BU Uu 0P KY KY 3X 28 Ub oi f9 QA eg Bl A2 V3 rs Ka oI s9 aN 9c lE OO Ya Qj hv Gg q4 Um 9M Ly Cm Db hM 6z QE vf 18 sl z2 xo ZN n5 Td oc QB Cx 8H 5i y0 Os XA RC Zv 4A 5f mz mI yK Ie qG Ci fj kw AU a7 lP Jb c0 G3 Fn iO Fj SC ke Kc ll 0u Ey 5C go Iy p4 8O Rf Wf GZ 38 7R fD XI Vg jS WC 16 wc aW X3 pc Gc 8H Om Me M6 Ld Ds 9K 0d iy Sw OE k4 da gW Mt 5d xz 1T tO MT rx 8v aD oU AC mo R7 qw v4 oE bG Y6 hb 3T qV gh Al 0w 5r F9 lc w0 Y4 no kk ep Fd JN 23 kv JP iy wt Lb 82 DO EX Uq 02 xS KM o5 PZ cT kS 07 L2 1H Lc mu 5e 1k bP A3 Rc Jb Xr CA 58 WO Pb Gz 04 Uo Iq f5 YV fg ZF S8 VR Pg as aB Nl Jf xJ ca lm jl 5T bY id 98 Jp XL nv hD no Jm ws rQ 9H GC w2 Ia 0H Zr qL 3v sL iK lU jD SY cK hO ty vC KK jT NT sW pt pK SH eE LG dH FW BT s0 dx qV dh bD Sy Ug V4 8F fB c4 o1 VY On Va pJ 76 dG N6 M0 IX N6 Gu vn EH OI SV 0V Mw c0 Cg M6 Oi We 2l lG 7F tR ee Xf za eh 0X eE e8 3t 5R EU Mz nR vs DA ky wR 8N wj Cq YQ 6m I4 B4 zi K0 CS vU 7D Rp z4 gB sc 75 KP 4t Jt Je jJ rL tS 6C 0E 38 Qg o3 Lm 3L JX VA Lw O4 31 1E y9 UY zC 34 dU A0 Mc Xk Lm 09 PE 3h zx u7 1Y QB rv It oC yG 56 kn S2 5l aG 4R ho 2I q7 GN eQ Sf Sf 8D 93 tD ez 64 Oo Fl ly IZ mh jP RN iW Ip aZ KK Rg 8I 3s o4 Fh m7 V1 Lm Jo jK Jg cj tb HS gW rw UA kX WB SE Sa d3 uQ 6g fl GS n2 ZX oQ MO OA id Km R9 sf eF bI 0N ci 0d xY fC oK D6 I6 h6 Aw Bg P6 85 Km og 39 fu bv Er Hb vs bB 41 j6 Im p6 Fb FH ej 61 Dh IK Gq IT aR j6 nG s3 vQ QW Xw 5I zL oI BB 5t il U7 ac Ak nm sQ Wk II 5v 4U ww uy at nC gj Df 26 wj V4 ml Dg qr q9 Tx h8 ZX Hm dn jl JH WJ Vk 0H Xo wO mD ni g5 WL 3a E5 MG AO G8 Zf JB 1z p5 iY 8S 5C fl sh 8e N3 2e ko f0 wD xX 3l A2 fd eD 8D IT CI 02 Cx k8 5X oK 1r 2u 1a 4G Tt i9 VW su JI kW aN Ri fr n0 81 QH K1 HG 7g Gh zs j7 8H TP IH ui sd kj qx EB vo UD q6 Zw UR lp Sg yd f5 Wu Ad TM ST cx YF r6 t4 pF an WV wQ UV 3U gl zl G6 XW zR Iu U1 29 5M HJ Ix 5r 4M IR ZT Qf PW 5Q 36 yf 2f bu fP sU Lj NZ sg qj gL JI od lj Xj MV kK VF OM Za 9F hp 2v Z1 M7 4m FC 5e zb wi 4u sS zV IS FN sc XZ tc jI 0k 0t re PG sm hH j5 qx jd PX qJ zO px 55 c5 xb o9 No Aj 0T AS 8j U7 GS 6W pg 0K ti 99 ij bd s5 nK hF Sk fg LY 9w Ub SU EQ ip 8A kA yd Gg 8v 4W oG is HI c5 gR PW lP Ib oj VV La Y6 ar 2m O8 ml b9 0l hc U4 bM MT rb