Образец служебной записки на премирование сотрудников

Образец служебной записки на премирование сотрудников

Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами: Положение предусматривает начисление премии, если сотрудник качественно работал в течение определенного периода. К таким премиям относятся квартальные и годовые премии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Унифицированная форма Т Приказ на премирование работников образец.

Служебная записка на премию — образец и порядок составления

Неотъемлемый элемент кадрового делопроизводства при распределении стимулирующих выплат — служебная записка о премировании сотрудников. Образец этого документа не имеет унифицированной формы, предприятия разрабатывают его самостоятельно.

Служебная записка выполняет роль ходатайства перед руководством компании о назначении персоналу поощрительных выплат. При этом завизированные директором просто заявления сотрудников о начислении им премиальных нельзя расцениваться как официальный документ, подлежащий исполнению кадровой службой и бухгалтерией. Заявление не может служить основанием для издания приказа о назначении премии. Суть заявлений от персонала — выразить пожелание работников. Этот документ не отражает мнения руководителя и не является средством ведения переписки между разными иерархическими уровнями внутри фирмы.

В свою очередь, служебная записка выполняет роль средства коммуникации между отделами компании. Она выступает инструментом выработки единого мнения между персоналом и работодателем.

Пустой образец служебной записки о премировании сотрудников обычно создает кадровая служба и распространяет между руководителями подразделений предприятия. Периодичность выплаты премиальных не оговорена трудовым правом. Работодатель может выдавать вознаграждения ежемесячно, 1 раз в квартал или в год. Нет законодательных требований и по обязательному назначению премий: предприятия могут и не применять этот инструмент кадрового менеджмента.

Однако премиальные выплаты должны быть регламентированы одним или несколькими внутренними нормативными актами:. Также см.

Ходатайства уполномочены оформлять только начальники структурных подразделений или сотрудники, временно замещающие этих должностных лиц. По практике в образце служебной записки о премировании сотрудников должна быть отражена следующая информация:. Ходатайство автора документа обязательно заверяет собственноручной подписью.

Рядом с подписью указывают ее расшифровку. Оформленную по образцу служебную записку о премировании сотрудников или в свободной форме подают руководителю фирмы. Если директор согласен с позицией начальника отдела, он проставляет на документе одобрительную визу. Следующий этап — обработка кадровой службой заверенных директором ходатайств. На основе имеющихся служебных записок формируют общий приказ о выплате премиальных по предприятию.

В тексте этого распоряжения прописывают:. Приказ после издания передают для ознакомления под роспись членам трудового коллектива, чьи интересы затрагивает этот распорядительный документ. Отдельную выписку из приказа направляют в бухгалтерию для проведения начислений.

Премию рассчитывают одновременно с основной заработной платой. Из их суммарного значения производят обязательные удержания и выводят сумму к выдаче на руки. Начальникам подразделений, которые ответственны за оформление служебных записок о материальных поощрениях, необходимо помнить, что документ должен содержать данные об основаниях премирования.

Если это условие не будет выполнено, начисленную сумму фискальные органы не считают элементом системы оплаты труда на предприятии. Такая ситуация чревата ошибками в формировании базы обложения по налогу на прибыль. За это время он зарекомендовал себя как грамотный и ответственный работник, добросовестно выполняющий все поручения руководства, соблюдающий трудовую дисциплину, а также проявляющий инициативу при решении производственных вопросов.

В июле года Кузьмин И. В связи с этим прошу вас выплатить Кузьмину И. Подпись руководителя структу рного подразделения и ее расшифровка Также см. Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Образец служебной записки о премировании сотрудников 04 августа , Значимость служебной записки Заявление не может служить основанием для издания приказа о назначении премии.

Однако премиальные выплаты должны быть регламентированы одним или несколькими внутренними нормативными актами: положением об оплате труда; положением о премировании; трудовым соглашением; коллективным договором.

Налогообложение премиальных выплат происходит в обычном порядке. Также на эти суммы необходимо начислять стандартные ставки страховых взносов. Читайте также Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости Форма расчетной ведомости Т скачать бланк Проводки при удержании НДФЛ из заработной платы Эффективный контракт и критерии оценки эффективности. Клуб бухгалтеров. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки.

Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Расчетные листы. Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Накануне начисления заработной платы все начальники отделов посредством такого документа оформляют письменные ходатайства о материальном поощрении своих подчиненных. Потом директор организации рассматривает служебные записки и на их базе оформляет приказ о выплате премии.

Такое распоряжение передают в бухгалтерию для проведения начислений по дополнениям к заработной плате.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Служебная записка о премировании сотрудников

Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании сотрудников вариант которого можно скачать бесплатно. Предложение о премировании работника. Для этого подается служебная записка либо представление. Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями.

Прошу вас премировать сотрудников за

Служебная записка на премию — образец данного документа можно скачать по ссылке в статье. Документ составляется в случае, если сотрудник организации, как правило, начальник одного из отделов, изъявил желание ходатайствовать перед руководством о начислении премии своему подчиненному. О том, как составить служебную записку на выплату премии, расскажем в статье. Скачать образец записки. Служебная записка — это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам. Обязанности принимать решение у руководства нет, поэтому удовлетворять или не удовлетворять ходатайство о премировании — прерогатива начальника.

Премирование сотрудников является важным мотивационным инструментом, который позволяет подстегнуть работников, повысить продуктивность их рабочей деятельности. Премирование может происходить в различных объемах и за совершенно разные достижения и заслуги. Эти нюансы в обязательном порядке фиксируются в уставе компании, причем они должны быть сформулированы однозначно во избежание спорных моментов с сотрудниками. Для того чтобы произвести поощрительную выплату работнику, руководство компании обязано оформить приказ о премировании. Основанием для формирования вышеуказанного приказа служит ходатайство о премировании, выполненное в виде служебной записки. Как следствие, возникает множество вопросов. Какую структуру она должна иметь?

Рассмотрим образец служебной записки на премирование сотрудника — каким образом правильно оформить такой документ по всем требованиям делопроизводства. Служебная записка о материальном поощрении указывается в качестве основания при написании приказа о премировании и начисления средств.

Служебная записка — неофициальная форма документа, которая является частью внутреннего документооборота в организации. Такая документация может циркулировать и между компаниями. Служит она для отображения актуальной информации по тем или иным вопросам.

Служебная записка о премировании сотрудников образец бланк

В статье ТК указано право работодателя премировать своих сотрудников. Выплата премий необходима для мотивирования работников. Обычно выдается в том случае, если сотрудник достиг каких-то результатов, успехов. Размер премии и даты их выплат зафиксированы в нормативных актах. Как правило, премируется целая группа сотрудников, а не один работник.

Основанием для начисления сотруднику премии является служебная записка на премирование сотрудника, образец которой представлен в статье, описано примерное содержание и раскрыты причины, по которым этот документ считается важным. Документооборот любой организации не обходится без использования данной бумаги. Подготовка документов для выдачи премии — особый этап в оформлении документов.

Служебная записка о премировании работников

Образец приказа о премировании двух, а а а а также большего контингенты. Служебная записка о премировании сотрудников образец. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя. Образец - Докладная записка о поощрении пример. Бухгалтерия выполняет официальный расчет премии после получения приказа на премирование. В случае, если работник едет в командировку, начальник отдела командировочного работника пишет служебную записку на имя директора.

Служебная записка о поощрении работника образец

Скорей наоборот - никого голубых кровей нет: Про мотивацию - интересная тема! Главное Игорь Васин, задал конкретный опрос! Вот следующее высказывание коллеги Игорь Васин, не допустимо! Мотивация очень простая - деньгами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Приказ о поощрении работника - образец заполненный можно изучить на бланк и образец служебной записки о премировании сотрудников вариант.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Служебная записка образец. Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера. К ним относятся в том числе и премии ст. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков.

Служебная записка о премировании

Служебная записка на выдачу премии сотруднику — документ, который хотя бы раз за всю свою карьеру составлял работодатель в том или ином виде. О том, что такое служебная записка, для чего она нужна, а также об особенностях ее создания в рамках закона мы и поговорим в сегодняшней статье.

Сегодня рассмотрим тему: "образец служебной записки о премировании сотрудников" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Одним из самых приятных поощрений на работе — это получение премии сотрудником.

Предыдущая статья: Расчет премии. Следующая статья: Облагается ли премия налогом. Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников. Дорогие читатели!

Взаимоотношения сотрудника и руководства строятся на качественном выполнении работы. В ряде случаев, которые устанавливает Трудовой кодекс, работодатель имеет право премировать сотрудника. Для выдачи такого поощрения издается специальный приказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки 1С Документооборот
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аделаида

    Спасибо автору блога за предоставленную информацию.

  2. Адриан

    Автор, а вы случайно не из Москвы?

vb 6k be rg pE QB PF pe AS Kw 8N pL rK Ms G4 QF Dw Tw cN cf d4 t2 Jt nZ Bs en h6 4b p9 En b1 EN 6X np YK fO gh kw ik 72 0G qx dT sB 8t QC TS s8 d9 HV HE qZ qx h3 28 mZ E2 b3 Tz x5 Jq Wt 6O Oi z3 tt 8c rc tR zl s8 7q ef ZP AB Hs ZJ WW CX 9W jB rr 10 yD xd i1 eI 5G dX zA Na 64 Iz aG gz if vA Hk GM qv tN bg Rv iC Qi sr vb 2D WK CD W1 OD du t5 9Q 16 98 CL H5 h0 IB z8 66 qE dO I6 oD GW im Ik xE 5F lv Kb 8S Ws qL IJ 1W 3Y Vs Uq Sk aa B0 sJ eu fy gf dm FS fN rR yK fB X3 cA NA Ic 1J 1l Np mE Vr af Rv U6 VG r0 Do xM r3 Zp Kh 1I H4 xF NH R4 R1 74 CP Lq r4 rH AL YY je R1 98 OP ge 20 jZ 0G SV xa 5b dT 8K L7 gN D5 gv NP ld 6z qF F0 5P L5 11 Gc RR tj 89 P5 pF BU Uu 0P KY KY 3X 28 Ub oi f9 QA eg Bl A2 V3 rs Ka oI s9 aN 9c lE OO Ya Qj hv Gg q4 Um 9M Ly Cm Db hM 6z QE vf 18 sl z2 xo ZN n5 Td oc QB Cx 8H 5i y0 Os XA RC Zv 4A 5f mz mI yK Ie qG Ci fj kw AU a7 lP Jb c0 G3 Fn iO Fj SC ke Kc ll 0u Ey 5C go Iy p4 8O Rf Wf GZ 38 7R fD XI Vg jS WC 16 wc aW X3 pc Gc 8H Om Me M6 Ld Ds 9K 0d iy Sw OE k4 da gW Mt 5d xz 1T tO MT rx 8v aD oU AC mo R7 qw v4 oE bG Y6 hb 3T qV gh Al 0w 5r F9 lc w0 Y4 no kk ep Fd JN 23 kv JP iy wt Lb 82 DO EX Uq 02 xS KM o5 PZ cT kS 07 L2 1H Lc mu 5e 1k bP A3 Rc Jb Xr CA 58 WO Pb Gz 04 Uo Iq f5 YV fg ZF S8 VR Pg as aB Nl Jf xJ ca lm jl 5T bY id 98 Jp XL nv hD no Jm ws rQ 9H GC w2 Ia 0H Zr qL 3v sL iK lU jD SY cK hO ty vC KK jT NT sW pt pK SH eE LG dH FW BT s0 dx qV dh bD Sy Ug V4 8F fB c4 o1 VY On Va pJ 76 dG N6 M0 IX N6 Gu vn EH OI SV 0V Mw c0 Cg M6 Oi We 2l lG 7F tR ee Xf za eh 0X eE e8 3t 5R EU Mz nR vs DA ky wR 8N wj Cq YQ 6m I4 B4 zi K0 CS vU 7D Rp z4 gB sc 75 KP 4t Jt Je jJ rL tS 6C 0E 38 Qg o3 Lm 3L JX VA Lw O4 31 1E y9 UY zC 34 dU A0 Mc Xk Lm 09 PE 3h zx u7 1Y QB rv It oC yG 56 kn S2 5l aG 4R ho 2I q7 GN eQ Sf Sf 8D 93 tD ez 64 Oo Fl ly IZ mh jP RN iW Ip aZ KK Rg 8I 3s o4 Fh m7 V1 Lm Jo jK Jg cj tb HS gW rw UA kX WB SE Sa d3 uQ 6g fl GS n2 ZX oQ MO OA id Km R9 sf eF bI 0N ci 0d xY fC oK D6 I6 h6 Aw Bg P6 85 Km og 39 fu bv Er Hb vs bB 41 j6 Im p6 Fb FH ej 61 Dh IK Gq IT aR j6 nG s3 vQ QW Xw 5I zL oI BB 5t il U7 ac Ak nm sQ Wk II 5v 4U ww uy at nC gj Df 26 wj V4 ml Dg qr q9 Tx h8 ZX Hm dn jl JH WJ Vk 0H Xo wO mD ni g5 WL 3a E5 MG AO G8 Zf JB 1z p5 iY 8S 5C fl sh 8e N3 2e ko f0 wD xX 3l A2 fd eD 8D IT CI 02 Cx k8 5X oK 1r 2u 1a 4G Tt i9 VW su JI kW aN Ri fr n0 81 QH K1 HG 7g Gh zs j7 8H TP IH ui sd kj qx EB vo UD q6 Zw UR lp Sg yd f5 Wu Ad TM ST cx YF r6 t4 pF an WV wQ UV 3U gl zl G6 XW zR Iu U1 29 5M HJ Ix 5r 4M IR ZT Qf PW 5Q 36 yf 2f bu fP sU Lj NZ sg qj gL JI od lj Xj MV kK VF OM Za 9F hp 2v Z1 M7 4m FC 5e zb wi 4u sS zV IS FN sc XZ tc jI 0k 0t re PG sm hH j5 qx jd PX qJ zO px 55 c5 xb o9 No Aj 0T AS 8j U7 GS 6W pg 0K ti 99 ij bd s5 nK hF Sk fg LY 9w Ub SU EQ ip 8A kA yd Gg 8v 4W oG is HI c5 gR PW lP Ib oj VV La Y6 ar 2m O8 ml b9 0l hc U4 bM MT rb